Вопрос: Работаем в организации ОАО на должности кабельщик-спайщик 6-го разряда по эксплуатации и устранению повреждений волоконно-оптических линий связи. Работодатель привлекает нас к прокладке новых линий связи, хотя это уже строительство, на которое должна быть лицензия. При этом ни приказа, ни дополнительного соглашения с работниками нет. Все в устной форме и с формулировкой "Надо сделать, нас попросили!". Хотя данную работу по факту выполняет подрядная организация, но т.к. объем большой, вот нас на данный вид работ и привлекают. Что нам делать в данной ситуации? Получается мы выполняем помимо своей деятельности (эксплуатация) еще и чужую... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаем в организации ОАО на должности кабельщик-спайщик 6-го разряда по эксплуатации и устранению повреждений волоконно-оптических линий связи. Работодатель привлекает нас к прокладке новых линий связи, хотя это уже строительство, на которое должна быть лицензия. При этом ни приказа, ни дополнительного соглашения с работниками нет. Все в устной форме и с формулировкой "Надо сделать, нас попросили!". Хотя данную работу по факту выполняет подрядная организация, но т.к. объем большой, вот нас на данный вид работ и привлекают. Что нам делать в данной ситуации? Получается мы выполняем помимо своей деятельности (эксплуатация) еще и чужую работу (строительство), без дополнительных выплат и поощрений. В начале следующего года в нашей организации планируется сокращение, вот руководители и пользуются нашей безвыходностью. В случае отказа от выполнения данных работ, скорее всего нас (отказавшихся) уволят. Что нам предпринять по данному факту?

Вы вправе отказаться от выполнения дополнительной работы, а также обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда или в установленном порядке в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ст. 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать от Работника выполнение работы, не обусловленной трудовым соглашением (договором).

Особенные случаи, когда такие действия работодателя допускаются и признаются законными, отдельно предусмотрены трудовым законодательством, например, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (ч. 2 ст. 72.2. ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.