Вопрос: На предприятии с 01.02.2014 г. произошел переход оплаты труда с оклада на почасовую ставку с внедрением суммированного учета рабочего времени. Работа посменная, 3 смены (3-ночная, чередование 3-2-1). Продолжительность смены 1-смена с 7.20 до 15.40 - (7,5 часов рабочего времени плюс 30 мин. обед плюс 2 перерыва по 10 мин.), 2-смена 15.40 до 00.00 (7,5 часов рабочего времени плюс 30 мин. обед плюс 2 перерыва по 10 мин.), 3-смена с 00.00 до 7.20 (6,5 часов рабочего времени плюс 30 мин. обед плюс 2 перерыва по 10 мин.). Отчетный период - квартал. На протяжении отчетного периода, возникали переработки, например в сокращенный рабочий день... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии с 01.02.2014 г. произошел переход оплаты труда с оклада на почасовую ставку с внедрением суммированного учета рабочего времени. Работа посменная, 3 смены (3-ночная, чередование 3-2-1). Продолжительность смены 1-смена с 7.20 до 15.40 - (7,5 часов рабочего времени плюс 30 мин. обед плюс 2 перерыва по 10 мин.), 2-смена 15.40 до 00.00 (7,5 часов рабочего времени плюс 30 мин. обед плюс 2 перерыва по 10 мин.), 3-смена с 00.00 до 7.20 (6,5 часов рабочего времени плюс 30 мин. обед плюс 2 перерыва по 10 мин.). Отчетный период - квартал. На протяжении отчетного периода, возникали переработки, например в сокращенный рабочий день перед праздниками - работали смену целиком. Работником оформлялась заявка на привлечение сотрудника для работы сверхурочно. По истечению отчетного периода переработка не оплачена. Работодатель мотивирует это тем, что не превышена сумма рабочего времени. Работа в отчетный период строго по графику. Может ли сумма рабочего времени, устанавливаемая работодателем, превышать максимально возможную сумму часов работы сотрудником, если он будет работать весь квартал соответствие с графиком сменности? Как должны оплачиваться часы вне временных рамок смены при суммированном учете рабочего времени? Например, в понедельник мы вынуждены начинать работу с 06.00, т.к. один из заказчиков начинает работать в это время.

При суммированном учете переработку определяют только по итогам учетного периода, в Вашем случае квартала. Переработка определяется на основании нормы рабочего времени за учетный период по производственному календарю. Работодатель не вправе увеличить норму часов.

В предпраздничный день продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час. Если в вашей организации сокращение рабочего дня невозможно, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

В полуторном размере оплачиваются первые 2 часа сверхурочной работы, остальные часы, оплачиваются в двойном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Статьей 95 ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день в силу ст. 153 ТК РФ оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по полуторным (двойным) сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее полуторной (двойной) часовой тарифной ставки (часовая тарифная ставка работника, труд которого оплачивается по дневным тарифным ставкам, определяется путем деления дневной тарифной ставки на количество часов ежедневной работы);

- работникам, получающим оклад, - в размере не менее полуторной (двойной) часовой ставки (части оклада за один час работы) сверх оклада.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.