Вопрос: Как работают педагоги (школы) в предпраздничные дни? Сокращается рабочий день на 1 час? Сокращаются уроки, перемены? Если педагог не посещает совещания, педагогические советы, какие меры дисциплинарного взыскания можно применить? А может посещать такие мероприятия педагог не обязан? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как работают педагоги (школы) в предпраздничные дни? Сокращается рабочий день на 1 час? Сокращаются уроки, перемены? Если педагог не посещает совещания, педагогические советы, какие меры дисциплинарного взыскания можно применить? А может посещать такие мероприятия педагог не обязан?

Трудовое законодательство не содержит никаких исключений в части применения ст. 95 ТК РФ в отношении педагогических работников. Рабочее время накануне нерабочих праздничных дней сокращается на 1 час.

Педагогическая работа включает в себя преподавательскую (учебную) работу (нормируемая часть), а также иную педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников образовательных учреждений.

Иная работа (ненормируемая часть) включает в себя выполнение обязанностей, связанных с участием в педагогических, методических советах, проведением оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, а также подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей и др. Продолжительность такой работы регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника.

За несоблюдение трудовой дисциплины, невыполнение трудовой функции работодатель вправе применить к работнику такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор, увольнение.

Дисциплинарное взыскание может быть применено только с соблюдением процедуры, установленной ст. 193 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Часть 1 ст. 95 ТК РФ, устанавливает, что продолжительность рабочего дня или смены, предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Согласно Приказу Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) для учителя равно 18 часов в неделю.

Согласно п. 1 примечания к вышеназванного приказу продолжительность рабочего времени педагогических работников включает не только преподавательскую (учебную) работу, а также педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников образовательных учреждений. В свободное от преподавательской работы время учитель выполняет другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными Приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 N 69. Данная работа включает в себя выполнение обязанностей, связанных с участием в педагогических, методических советах, проведением оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, а также подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей и др. Продолжительность такой работы регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.