Вопрос: Я работаю в ЗАО, которое имеет юридический адрес в г. Москве Фактически я работаю в г. Магадане, а в договоре указан г. Хабаровск, т.к. региональный филиал и кадровый отдел находится в г. Хабаровске. Обратившись в ГИТ г. Магадана пояснили, что они не компетентны в данном вопросе, и не смогли пояснить куда мне надо обратиться, в Москву или в Хабаровск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ЗАО, которое имеет юридический адрес в г. Москве Фактически я работаю в г. Магадане, а в договоре указан г. Хабаровск, т.к. региональный филиал и кадровый отдел находится в г. Хабаровске. Обратившись в ГИТ г. Магадана пояснили, что они не компетентны в данном вопросе, и не смогли пояснить куда мне надо обратиться, в Москву или в Хабаровск?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда в городе Москве (по месту нахождения организации) (в том числе через данный ресурс), а также в суд по месту нахождения организации (г. Москва) или филиала в Хабаровске.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 28 ГПК РФ иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

На основании ч. 2. ст. 29 ГПК РФ иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.