Вопрос: Сотрудник работал на нашем предприятии на условиях внешнего совместительства в должности исполнительного директора с 01.02.1999 г. С 12.12.2013 г. по 24.12.2013 г. этот сотрудник был назначен на должность генерального директора также на условиях внешнего совместительства. С 25.12.2013 г. он продолжает работать у нас в той же должности, но уже как по основному месту (с прежнего основного места работы уволился 24.12.2013 г.). На основании изложенного, прошу разъяснить, какую запись (записи) в трудовую книжку сотрудника я должна сделать, переводя его из совместителя в основные? На прежнем основном месте работы запись... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник работал на нашем предприятии на условиях внешнего совместительства в должности исполнительного директора с 01.02.1999 г. С 12.12.2013 г. по 24.12.2013 г. этот сотрудник был назначен на должность генерального директора также на условиях внешнего совместительства. С 25.12.2013 г. он продолжает работать у нас в той же должности, но уже как по основному месту (с прежнего основного места работы уволился 24.12.2013 г.). На основании изложенного, прошу разъяснить, какую запись (записи) в трудовую книжку сотрудника я должна сделать, переводя его из совместителя в основные? На прежнем основном месте работы запись о работе по совместительству в трудовую книжку ему не вносилась.

В данном случае в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии), в которой работник работает по совместительству. Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы (с 01.02.1999 г.) у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя на каждой из должностей (исполнительного директора и генерального директора).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 и ч. 5 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.