Вопрос: Я работаю в службе по благоустройству города. В мои обязанности по трудовому договору входит ручная уборка территории. Сейчас заболел один из водителей спецтехники и начальник требует, чтобы я заменил его, мотивируя тем, что "это тоже уборка". Но я не хочу садиться за руль спецтехники, так как это определенная ответственность. Законны ли действия начальства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в службе по благоустройству города. В мои обязанности по трудовому договору входит ручная уборка территории. Сейчас заболел один из водителей спецтехники и начальник требует, чтобы я заменил его, мотивируя тем, что "это тоже уборка". Но я не хочу садиться за руль спецтехники, так как это определенная ответственность. Законны ли действия начальства?

Работодатель не вправе принуждать Вас к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором.

Привлечение Вас к работе по другой профессии возможно только с Вашего письменного согласия и дополнительной оплатой, размер которой определяется по соглашению между Вами и работодателем.

Правовое обоснование:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ч. 1 ст. 151 ТК РФ).

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.