Вопрос: По чьей зарплате должны оплатить смены, за исполнение обязанностей сотрудника в одной должности, который ушел в отпуск? При этом у исполнителя зарплата больше (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По чьей зарплате должны оплатить смены, за исполнение обязанностей сотрудника в одной должности, который ушел в отпуск? При этом у исполнителя зарплата больше.

Если Вы исполняете обязанности временно отсутствующего работника в свободное от своей работы время (выходите на работу в свой выходной день), данная работа оплачивается как сверхурочная. Первые два часа в полуторном размере, следующие - в двойном.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника в свое рабочее время без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой должен быть установлен по соглашению сторон трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.