Вопрос: Возможно ли установить суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом месяц, на определенный период, например - с ноября по апреля, а в остальное время обычный режим - 5-тидневная рабочая неделя с 2 выходными днями? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Возможно ли установить суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом месяц, на определенный период, например - с ноября по апреля, а в остальное время обычный режим - 5-тидневная рабочая неделя с 2 выходными днями?

Изменение режима рабочего времени возможно по соглашению сторон, оформленному в письменном виде, либо по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В последнем случае работодатель обязан уведомить работника о таких изменениях и причинах, их вызвавших, не позднее, чем за 2 месяца.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор условием является, в частности, режим рабочего времени и времени отдыха.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.