Вопрос: 18 марта 2014 г. Приказом Центрального Банка России (далее ЦБ РФ) N ОД-328 у кредитной организации была отозвана лицензия на осуществление банковских операций. В этот же день Приказом ЦБ РФ N ОД-329 была назначена временная администрация во главе Начальника отдела по работе с обращениями на деятельность кредитных организаций Управления по организации надзорной деятельности Государственного Управления Банка России по Центральному федеральному округу. 18 марта 2014 г. временной администрацией был издан Приказ по Банку N ВА-05/1.1 о сокращении численности (штата) работников. Одновременно с Приказом отделом кадров были составлены уведомления... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

18 марта 2014 г. Приказом Центрального Банка России (далее ЦБ РФ) N ОД-328 у кредитной организации была отозвана лицензия на осуществление банковских операций. В этот же день Приказом ЦБ РФ N ОД-329 была назначена временная администрация во главе Начальника отдела по работе с обращениями на деятельность кредитных организаций Управления по организации надзорной деятельности Государственного Управления Банка России по Центральному федеральному округу. 18 марта 2014 г. временной администрацией был издан Приказ по Банку N ВА-05/1.1 о сокращении численности (штата) работников. Одновременно с Приказом отделом кадров были составлены уведомления для сотрудников о расторжении трудового договора 01.07.2014 г. в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ (приложение к письму). Данное уведомление мною было подписано 09.04.2014 г. Заработную плату пообещали выплачивать один раз в месяц в размере оклада установленного на должности. За март месяц заработная плата была выплачена с задержкой в полном объеме лишь 11.04.2014 г. (по внутреннему распорядку заработная плата выплачивалась 20 и 5 числа) На данный момент начинается прессинг проводимый временной администрацией, через отдел кадров. Суть давления состоит в принуждении подписания (всеми сотрудниками) второго уведомления, в котором сказано, что на основании внутреннего Приказа "Об объявлении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника" с определённой даты до дня увольнения работнику разрешается не присутствовать на рабочем месте до момента письменного уведомления об окончании времени простоя, либо явке по первому требованию Временной администрации. В приказе идёт ссылка на ст. 157 ТК РФ. При этом в Приказе озвучивается, что заработная плата будет выплачиваться в размере 2/3 оклада. Если работник отказывается подписать это уведомление, работники отдела кадров объясняют, что отказ от подписи будет зафиксирован в присутствии двух свидетелей и тогда всё равно оплата заработной платы будет выплачиваться в размере 2/3 оклада, а на работу по-прежнему нужно будет ездить, при этом каждый день отмечаясь в отделе кадров.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Если работодатель утвердил приказ о возможности неявки на рабочее место во время простоя, то отказ работника подписывать данный документ не может повлиять на необходимость явки на работу.

Также обращаем Ваше внимание, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

На основании ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.