Вопрос: Я кадровик. Мой работодатель накладывает дисциплинарные взыскания на сотрудников, чтобы сэкономить стимулирующие выплаты, периодически незаслуженно. После трудовой проверки и выписанного штрафа пытается переложить свою вину (неисполнение законодательства ТК), хотя сотрудники отдела кадров не раз об этом предупреждали, на плечи кадровиков, "уговаривая" на выговор + 100% лишение стимулирующих выплат. Причем данные "уговоры" повторяются в 4-й раз за год. Я с данной ситуацией не согласна. Могу ли я обжаловать дисциплинарные взыскания, если руководитель против и как с этим бороться в дальнейшем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я кадровик. Мой работодатель накладывает дисциплинарные взыскания на сотрудников, чтобы сэкономить стимулирующие выплаты, периодически незаслуженно. После трудовой проверки и выписанного штрафа пытается переложить свою вину (неисполнение законодательства ТК), хотя сотрудники отдела кадров не раз об этом предупреждали, на плечи кадровиков, "уговаривая" на выговор + 100% лишение стимулирующих выплат. Причем данные "уговоры" повторяются в 4-й раз за год. Я с данной ситуацией не согласна. Могу ли я обжаловать дисциплинарные взыскания, если руководитель против и как с этим бороться в дальнейшем?

Работник вправе обжаловать только те дисциплинарные взыскания, которые наложены непосредственно на самого работника.

Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.