Вопрос: Я кадровик. С 2011 года совмещаю отчетность ПФР и другую работу с персональными данными по приказам. В 2012 году поменялся руководитель. Работа исполнялась, но, как только я обращалась за оплатой, отвечали, что по позже выплатят. В апреле я обратилась еще раз и оказалось, что приказы о совмещении отменены в 2012 году, меня с ними не ознакомили, работа выполнялась по настоящее время. Теперь руководитель хочет данную работу вменить мне в должностную инструкцию. Могу ли я потребовать заработанные деньги? Правомерны ли действия руководителя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я кадровик. С 2011 года совмещаю отчетность ПФР и другую работу с персональными данными по приказам. В 2012 году поменялся руководитель. Работа исполнялась, но, как только я обращалась за оплатой, отвечали, что по позже выплатят. В апреле я обратилась еще раз и оказалось, что приказы о совмещении отменены в 2012 году, меня с ними не ознакомили, работа выполнялась по настоящее время. Теперь руководитель хочет данную работу вменить мне в должностную инструкцию. Могу ли я потребовать заработанные деньги? Правомерны ли действия руководителя?

В данном случае Вы можете потребовать оплату за дополнительную работу.

Работодатель вправе пересмотреть должностные обязанности работника в результате организационных или технологических изменений условий труда, если это не повлечет изменения трудовой функции работника и не ухудшит его положение по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Правовое обоснование:

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

По общему правилу в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.