Вопрос: Работодатель уведомил меня о сокращении моей должности за 2 месяца. Правомерно ли это решение, если я являюсь единственным кормильцем в семье? У меня дочь 5,5 лет и жена на 8,5 месяце беременности. В компании есть сотрудники занимающие аналогичную должность, не состоящие в браке и не имеющие детей (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель уведомил меня о сокращении моей должности за 2 месяца. Правомерно ли это решение, если я являюсь единственным кормильцем в семье? У меня дочь 5,5 лет и жена на 8,5 месяце беременности. В компании есть сотрудники занимающие аналогичную должность, не состоящие в браке и не имеющие детей.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Таким образом, первым критерием для оставления на работе является производительность труда и квалификация. В случае если Ваша квалификация и производительность труда одинакова с другими сокращаемыми работниками, то Вам должно быть предоставлено преимущественное право оставления на работе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Часть 2 ст. 179 ТК РФ устанавливает, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.