Вопрос: Правомерно ли привлекать работников, занятых на работах с вредными условиями труда (список N 2 (гальваники)), к работе в праздничные и выходные дни, а также работать сверхурочно? По трудовому соглашению установлен нормированный рабочий день, 40 часовая рабочая неделя. Аттестация рабочих мест проведена (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли привлекать работников, занятых на работах с вредными условиями труда (список N 2 (гальваники)), к работе в праздничные и выходные дни, а также работать сверхурочно? По трудовому соглашению установлен нормированный рабочий день, 40 часовая рабочая неделя. Аттестация рабочих мест проведена.

Привлечение к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни допускается в случаях, указанных в ТК РФ, и только с письменного согласия работника.

Привлечение к сверхурочным работам работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, законодательством не запрещено.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в перечисленных в ТК РФ случаях.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.