Вопрос: Девушка жила и работала в Краснодаре. В 2012 году работала учителем в младших классах, потом в библиотеке. Недавно переехала жить в Санкт-Петербург, работает в детском саду. Забеременела, привезла справки НДФЛ из Краснодара. Их не принимают и декретные не повышают. Кто прав и что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Девушка жила и работала в Краснодаре. В 2012 году работала учителем в младших классах, потом в библиотеке. Недавно переехала жить в Санкт-Петербург, работает в детском саду. Забеременела, привезла справки НДФЛ из Краснодара. Их не принимают и декретные не повышают. Кто прав и что делать?

Действия работодателя правомерны. Оплата отпуска по беременности и родам производится из расчета среднего заработка женщины за 2 предшествующих года. Вам необходимо предоставить от предыдущего работодателя не справку о доходах (по форме 2-НДФЛ), а справку о сумме заработной платы, утвержденную в Приложении N 1 к Приказу Минтруда России от 30.04.2013 N 182н.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Согласно ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам рассчитывается путем деления среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", не начислялись.

Форма справки для назначения пособия по беременности и родам утверждена в Приложении N 1 к Приказу Минтруда России от 30.04.2013 N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.