Вопрос: Законно ли мое увольнение по истечению срока срочного контракта, если событие (вышел из декретного отпуска основной работник) наступило во время нахождения меня в вынужденных прогулах? В таком случае срочный контракт трансформируется в бессрочный или нет? Событие наступило в июне, а уволена в сентябре, в день восстановления на работе (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Законно ли мое увольнение по истечению срока срочного контракта, если событие (вышел из декретного отпуска основной работник) наступило во время нахождения меня в вынужденных прогулах? В таком случае срочный контракт трансформируется в бессрочный или нет? Событие наступило в июне, а уволена в сентябре, в день восстановления на работе.

1. Да, законно. Вас могут уволить в связи с выходом на работу работника, на место которого Вы были приняты на основании срочного трудового договора.

2. Нет, не трансформируется. Срочный трудовой договор становится трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, только если работник продолжает работу по истечении срока действия договора. Исходя из описанной Вами ситуации Вы не продолжали работать после истечения срока трудового договора.

Правовое обоснование:

На основании ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). В силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.