Вопрос: Я работаю в детском саду помощником воспитателя. В больнице мне дали справку о беременности с медицинским заключением и ещё я написала заявление о переводе меня на другую работу в соответствии со ст. 254. За какое время работодатель должен перевести меня на другую работу (в течение часа, дня) и что в это время должна делать я? Какую бы должность они по нормам могли бы мне предложить (воспитатель, уборщица, в пищеблок, в прачечную)? И если меня не устроит новая должность, что я должна делать или куда мне, в первую очередь, обращаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в детском саду помощником воспитателя. В больнице мне дали справку о беременности с медицинским заключением и ещё я написала заявление о переводе меня на другую работу в соответствии со ст. 254. За какое время работодатель должен перевести меня на другую работу (в течение часа, дня) и что в это время должна делать я? Какую бы должность они по нормам могли бы мне предложить (воспитатель, уборщица, в пищеблок, в прачечную)? И если меня не устроит новая должность, что я должна делать или куда мне, в первую очередь, обращаться?

1. Работодатель должен сразу при получении от беременной женщины заявления и медицинского заключения, выданного ей, предоставить работнице соответствующую работу с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе либо отстранить женщину от работы с сохранением среднего заработка до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.

2. Работодатель обязан предоставить другую работу, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, в соответствии с указаниями, изложенными в медицинском заключении.

Без ознакомления с медицинским заключением и условиями труда затруднительно ответить, какую именно работу вправе предложить Вам работодатель.

3. В случае нарушения ваших прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.