Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вернее должна находится. В организации числюсь, в трудовой стоит отметка о приеме, но нет отметки об увольнении, поэтому в ФСС мне ничем не могут помочь. Организация уже год находится в стадии банкротства, объявлен конкурсный управляющий, который на связь не выходит и все письма возвращаются обратно. Организация в Москве, а управляющий в Новосибирске. Мне не выплачен ни больничный по беременности и родам, ни пособие вставшим на учет в ранние сроки беременности, ни ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Как мне быть? Что делать? Писать официальную жалобу? Но можно будет что-то... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вернее должна находится. В организации числюсь, в трудовой стоит отметка о приеме, но нет отметки об увольнении, поэтому в ФСС мне ничем не могут помочь. Организация уже год находится в стадии банкротства, объявлен конкурсный управляющий, который на связь не выходит и все письма возвращаются обратно. Организация в Москве, а управляющий в Новосибирске. Мне не выплачен ни больничный по беременности и родам, ни пособие вставшим на учет в ранние сроки беременности, ни ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Как мне быть? Что делать? Писать официальную жалобу? Но можно будет что-то добиться?

1. Работодатель обязан Вам выплачивать пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до момента вашего увольнения. В случае отсутствия возможности выплаты данных пособий работодателем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях назначение и выплата такого пособия осуществляется территориальным органом ФСС России.

Таким образом, Вам необходимо обратиться за выплатой пособия в территориальный орган ФСС России.

2. Государственная инспекция труда не обладает полномочия по выдаче справок об увольнении работников из организации. Государственная инспекция труда по вашему обращению может провести проверку вашего работодателя по соблюдению им трудового законодательства.

Правовое обоснование:

Назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем по месту работы (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

Застрахованным лицам в случае отсутствия возможности выплаты пособия по беременности и родам, ежемесячных пособий по уходу за ребенком страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика (ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 статьи 13 Закона N 255-ФЗ справка (сведения) из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) отца, матери (обоих родителей) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком запрашивается страховщиком в уполномоченном органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в распоряжении которого находятся такие сведения. Застрахованное лицо вправе по собственной инициативе представить указанную справку для назначения и выплаты пособия. Межведомственный запрос страховщика о представлении документов (сведений) направляется в течение трех календарных дней со дня поступления заявления о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с частью 4 статьи 13 Закона N 255-ФЗ. Срок подготовки и направления уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации ответа на указанный межведомственный запрос не может превышать пять календарных дней со дня поступления межведомственного запроса в указанные органы (ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.