Вход
Вопрос: Может ли работодатель без моего согласия передумать или перенести дату сокращения, если два месяца назад мне вручено уведомление с конкретной датой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Может ли работодатель без моего согласия передумать или перенести дату сокращения, если два месяца назад мне вручено уведомление с конкретной датой?
Да, может. Работодатель принимает решение о сокращении штата или о его отмене самостоятельно, без согласования с работником.
В случае изменения срока сокращения штата сроки уведомлений работников начинают течь заново и работодатель должен заново уведомить работника о сокращении штата не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.