Вопрос: В пункте 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", которым установлено, что полную компенсацию получают также работники, проработавшие "от 5 1/2 до 11 месяцев", если они увольняются в т.ч. вследствие сокращения штатов, не оговорено, что речь идет о работниках, проработавших у данного работодателя "от 5 1/2 до 11 месяцев" только первого года работы. Кроме того, в пункте 1 Постановления НКТ СССР от 13.08.1930 N 267, в соответствии с которым внесены изменения в 3-й абзац ст. 28 Правил, однозначно говорится о предоставлении права на полную компенсацию за неиспользованный отпуск следующим категориям работников... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В пункте 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", которым установлено, что полную компенсацию получают также работники, проработавшие "от 5 1/2 до 11 месяцев", если они увольняются в т.ч. вследствие сокращения штатов, не оговорено, что речь идет о работниках, проработавших у данного работодателя "от 5 1/2 до 11 месяцев" только первого года работы. Кроме того, в пункте 1 Постановления НКТ СССР от 13.08.1930 N 267, в соответствии с которым внесены изменения в 3-й абзац ст. 28 Правил, однозначно говорится о предоставлении права на полную компенсацию за неиспользованный отпуск следующим категориям работников, проработавшим у данного нанимателя не менее "5 1/2 месяцев", подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск. Следовательно, и в 3-ем абзаце п. 28 Правил речь идет о сроке "от 5 1/2 до 11 месяцев", подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск. Имеет ли работник, проработавший в организации 19 лет и 10 месяцев и уволенный по сокращению штатов, право на полную компенсацию?

Да, имеет, поскольку увольняется по основанию - сокращение штата работников.

Правовое обоснование:

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках", утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов или работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.