Вопрос: 06.06.2014 офис банка, где я работаю в должности управляющего, закрывается. 21 апреля 2014 мой работодатель предложил мне подписать документ о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2 окладов. Прав ли работодатель? Я являюсь мамой двоих детей 7 лет и 1 год и 9 месяцев. Должен ли работодатель предоставить мне равнозначную должность или по крайней мере уволить по сокращению в связи с закрытием/ликвидацией офиса? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

06.06.2014 офис банка, где я работаю в должности управляющего, закрывается. 21 апреля 2014 мой работодатель предложил мне подписать документ о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2 окладов. Прав ли работодатель? Я являюсь мамой двоих детей 7 лет и 1 год и 9 месяцев. Должен ли работодатель предоставить мне равнозначную должность или по крайней мере уволить по сокращению в связи с закрытием/ликвидацией офиса?

Вы вправе отказаться от увольнения по соглашению сторон, т.к. оно производится на основании добровольного волеизъявления работника и работодателя на расторжение трудовых отношений.

В случае если Ваш офис банка является единственным в данной местности, то работники подлежат увольнению в связи с ликвидацией организации. Однако если в данной местности имеется другой офис банка или головной офис, то увольнение производится в связи с сокращением численности или штата, при этом перед увольнением работодатель должен предложить работникам имеющиеся у него вакантные должности.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ). Увольнение по соглашению сторон предполагает добровольное согласованное волеизъявление работника и работодателя на прекращение трудовых отношений. Давление со стороны работодателя при заключении соглашения исключает свободу волеизъявления работника. Таким образом, Вы вправе отказать от предложенного соглашения.

Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Если в одной местности с ликвидируемым филиалом имеется другой филиал или головной офис работодателя, то он не имеет права расторгать трудовой договор с работниками в связи с ликвидацией филиала. В этом случае работодатель должен предложить имеющиеся вакантные должности в другом филиале или головном офисе, а в случае отсутствия вакантных должностей работник подлежат увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата.

Кроме того о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ, в случае увольнения в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.