Вопрос: В техникуме методический отдел заявляет о работе на 1 мая. С приказом директора о работе в праздничный день обязаны ознакомить письменно каждого работника, задействованного для работы или письменное ознакомление не требуется? Имеет ли работник право отказаться от работы в праздничный день, и имеет ли работник право не работать (не будет ли это прогулом) если работника не ознакомили с приказом в письменном виде? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В техникуме методический отдел заявляет о работе на 1 мая. С приказом директора о работе в праздничный день обязаны ознакомить письменно каждого работника, задействованного для работы или письменное ознакомление не требуется? Имеет ли работник право отказаться от работы в праздничный день, и имеет ли работник право не работать (не будет ли это прогулом) если работника не ознакомили с приказом в письменном виде?

Нет, работодатель не вправе заставить Вас выйти на работу в нерабочий праздничный день. Привлечь Вас к работе в такой день без Вашего согласия работодатель может в исключительных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

В данном случае, если Вы не дали согласие в письменной форме на привлечение Вас к работе 1 мая, то не выход на работу в этот день, даже при наличии соответствующего приказа работодателя, не является прогулом.

Правовое обоснование:

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.