Вопрос: Мой муж является предпринимателем, у него продавцы работают на полставки и получают зарплату 2780 каждая. Магазин у нас небольшой, население тоже, а выручка не составляет даже 200 000 руб. Сегодня узнали, что оплата должна быть 7321 руб. Как нам быть в этой ситуации: закрывать деятельность, ведь получается если оплачивать 7321 каждой, то больше налогов, чем дохода? Магазин будет в большом убытке (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой муж является предпринимателем, у него продавцы работают на полставки и получают зарплату 2780 каждая. Магазин у нас небольшой, население тоже, а выручка не составляет даже 200 000 руб. Сегодня узнали, что оплата должна быть 7321 руб. Как нам быть в этой ситуации: закрывать деятельность, ведь получается если оплачивать 7321 каждой, то больше налогов, чем дохода? Магазин будет в большом убытке.

Поскольку работники Вашего мужа работают неполное рабочее время (полставки), Ваш муж обязан гарантировать оплату труда не ниже 1/2 минимального размера оплаты труда при выполнении норм труда (5554 / 2 = 2777 рублей).

Однако при установлении заработной платы необходимо учитывать, что в субъекте Российской Федерации, где Ваш муж осуществляет предпринимательскую деятельность, региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, размер которого может быть выше, чем минимальный размер оплаты труда на федеральном уровне. Работодатели обязаны соблюдать нормы такого соглашения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

На основании ст. 1 действующей редакции Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года в сумме 5 554 рублей в месяц.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 1 ст. 133.1. ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.