Вопрос: Работодатель сокращает машинистов насосной станции и операторов очистных сооружений. Затем принимает под другим наименованием профессии лиц выполняющих обе трудовые функции. Прав ли он? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель сокращает машинистов насосной станции и операторов очистных сооружений. Затем принимает под другим наименованием профессии лиц выполняющих обе трудовые функции. Прав ли он?

Действия работодателя неправомерны. Если в процессе сокращения штата в штатное расписание вводится новая должность (должности), обязанности по которой аналогичны обязанностям по исключаемой должности, то у работодателя отсутствуют основания для увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку фактического сокращения штата не происходит.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя трудовой договор подлежит расторжению.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.