Работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера, имеют право на оплату стоимости проезда 1 раз в 2 года. Я за рабочий период 03.05.2012-02.05.2014 использовала дорогу в сентябре 2013 года (т.е. на второй год периода). Сейчас у меня новый период для дороги 03.05.2014-02.05.2016, и я хотела бы использовать дорогу в августе 2014 года (т.е. на первом году периода). Отдел кадров и бухгалтерия отказывают, говорят, что дорога не может быть два года подряд. Правомерно ли это?
Нет, действия работников отдела кадров и бухгалтерии в данном случае неправомерны. Право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении возникает с третьего года работы.
Правовое обоснование:
Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455. Согласно п. 4 данного Постановления Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д.
Таким образом, Вы имеете право на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, начиная с третьего года работы.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.