Вопрос: Правомерно ли со стороны работодателя увольнение работника, который находится не более 6 месяцев на больничном? (Работает по сезонному трудовому договору: годичный договор, вахтовый метод работы, работник - пенсионер). С октября 2013 года по 30 декабря 2013 года у работника был отпуск. С января 2014 года и по настоящее время (апрель 2014) открыт больничный лист. Сам работник не имел возможности связаться с работодателем, так как долгое время находился в реанимации и до настоящего времени находится в медицинском учреждении на лечении. Со стороны работодателя предупреждений об увольнении не было. О факте увольнения узнали из телеграммы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли со стороны работодателя увольнение работника, который находится не более 6 месяцев на больничном? (Работает по сезонному трудовому договору: годичный договор, вахтовый метод работы, работник - пенсионер). С октября 2013 года по 30 декабря 2013 года у работника был отпуск. С января 2014 года и по настоящее время (апрель 2014) открыт больничный лист. Сам работник не имел возможности связаться с работодателем, так как долгое время находился в реанимации и до настоящего времени находится в медицинском учреждении на лечении. Со стороны работодателя предупреждений об увольнении не было. О факте увольнения узнали из телеграммы, в которой предлагалось явиться за трудовой книжкой. На чьей стороне закон в такой ситуации? Может ли работник быть восстановлен на работе в судебном порядке?

В случае если срок трудового договора истек и работник уволен по истечению срочного трудового договора, то увольнение в период временной нетрудоспособности правомерно. Однако, если срок трудового договора не истек, то увольнение в период временной нетрудоспособности неправомерно.

Правовое обоснование:

Истечение срока действия трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения.

Увольнение по рассматриваемому основанию осуществляется не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением предусмотренного законом события - истечения срока действия трудового договора (ст. 79 ТК РФ).

В этой связи установленный ст. 81 ТК РФ запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности не распространяется на расторжение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора. Однако, если срок трудового договора не истек, то работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.