Вопрос: Я работаю по профессии кочегар производственных печей с автоматической системой безопасности ГРУ. По производственной необходимости совмещаю другие профессии на производстве. Должен ли быть предоставлен на подпись документ о переводе на другую работу и снятии ответственности с меня должностных обязанностей за газовое хозяйство? И должен ли я получить в отделе кадров производственные инструкции по совмещённым профессиям, по которым я работаю, или только одну производственную инструкцию основной профессии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по профессии кочегар производственных печей с автоматической системой безопасности ГРУ. По производственной необходимости совмещаю другие профессии на производстве. Должен ли быть предоставлен на подпись документ о переводе на другую работу и снятии ответственности с меня должностных обязанностей за газовое хозяйство? И должен ли я получить в отделе кадров производственные инструкции по совмещённым профессиям, по которым я работаю, или только одну производственную инструкцию основной профессии?

Выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) - совмещение профессий (должностей), производится в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Для оформления совмещения перевод работника на другую работу не осуществляется.

В случае перевода на другую работу Вам должны предоставить на подпись соответствующий документ. Вопрос необходимости включения в такой документ сведений о снятии с Вас определенной ответственности трудовым законодательством не урегулирован и находится в компетенции работодателя.

Трудовая функция работника, определяемая как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работнику работы, является обязательным условием трудового договора.

Вопрос о выдаче работнику производственных инструкций трудовым законодательством не урегулирован и находится в компетенции работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если для временного перевода на другую работу не требует согласия работника, его должны ознакомить с соответствующим приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ в качестве обязательного условия, включаемого в трудовой договор, названа трудовая функция работника, определяемая как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.