Вопрос: В муниципальном образовании создан контрольно-счетный орган муниципального образования. В состав данного органа входит председатель, заместитель председателя, аудиторы и аппарат, стоящий из инспекторов и иных штатных сотрудников. Председатель, заместитель председателя, аудиторы назначены на срок действия представительного органа муниципального образования. С ними заключены срочные трудовые договоры. Могут ли быть уволены заместитель председателя, аудиторы в связи с сокращением штата контрольно-счетного органа муниципального образования? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В муниципальном образовании создан контрольно-счетный орган муниципального образования. В состав данного органа входит председатель, заместитель председателя, аудиторы и аппарат, стоящий из инспекторов и иных штатных сотрудников. Председатель, заместитель председателя, аудиторы назначены на срок действия представительного органа муниципального образования. С ними заключены срочные трудовые договоры. Могут ли быть уволены заместитель председателя, аудиторы в связи с сокращением штата контрольно-счетного органа муниципального образования?

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 5 ст. 8 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. N 6-ФЗ "Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований" должностное лицо контрольно-счетного органа, замещающее муниципальную должность, досрочно освобождается от должности на основании решения законодательного (представительного) органа в случае:

1) вступления в законную силу обвинительного приговора суда в отношении его;

2) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным вступившим в законную силу решением суда;

3) выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства иностранного государства либо получения вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства;

4) подачи письменного заявления об отставке;

5) нарушения требований законодательства Российской Федерации при осуществлении возложенных на него должностных полномочий или злоупотребления должностными полномочиями, если за решение о досрочном освобождении такого должностного лица проголосует большинство от установленного числа депутатов законодательного (представительного) органа;

6) достижения установленного законом субъекта Российской Федерации, нормативным правовым актом представительного органа муниципального образования в соответствии с федеральным законом предельного возраста пребывания в должности;

7) выявления обстоятельств, предусмотренных частями 4-6 статьи 7 вышеуказанного Федерального закона.

Данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Из этого следует, что освобождение указанных лиц от должности по иным основаниям (в том числе по сокращению штата) законом не предусмотрено.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.