Вопрос: Я работаю в организации с 03.02.14. С 07.05.24 начнется мой декретный отпуск. В соответствии со ст. 260 ТК я имею право на предоставление оплачиваемого отпуска до 28 календарных дней и хочу взять этот отпуск непосредственно перед декретным. Мой работодатель готов оплатить только 14 дней отпуска, мотивируя это тем, что мой стаж в данной организации недостаточно продолжителен, но, насколько мне известно, данное правило на беременных не распространяется. Могу ли я требовать от работодателя оплаты всех 28 дней отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации с 03.02.14. С 07.05.24 начнется мой декретный отпуск. В соответствии со ст. 260 ТК я имею право на предоставление оплачиваемого отпуска до 28 календарных дней и хочу взять этот отпуск непосредственно перед декретным. Мой работодатель готов оплатить только 14 дней отпуска, мотивируя это тем, что мой стаж в данной организации недостаточно продолжителен, но, насколько мне известно, данное правило на беременных не распространяется. Могу ли я требовать от работодателя оплаты всех 28 дней отпуска?

Да, можете. Работодатель обязан женщине перед отпуском по беременности и родам предоставить и оплатить основной ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере независимо от стажа работы у данного работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.