Вопрос: Работаю на СМК энергетиком участка. В настоящее время совместно с немцами устанавливаем дорогостоящее оборудование. Начальник цеха сейчас пытается меня заставить написать заявление на то, чтобы со мной заключили договор о полной материальной ответственности. Я пока могу всячески сопротивляюсь, своей профессии в списке не нашел. Изначально они просто заставляли меня подписать сразу договор, я сослался на закон. Теперь хотят заставить написать добровольное заявление, запугивая тем, что если не напишу, то меня будут выживать с работы. Правомерно ли это с их стороны? Как и какими способами можно с ними бороться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на СМК энергетиком участка. В настоящее время совместно с немцами устанавливаем дорогостоящее оборудование. Начальник цеха сейчас пытается меня заставить написать заявление на то, чтобы со мной заключили договор о полной материальной ответственности. Я пока могу всячески сопротивляюсь, своей профессии в списке не нашел. Изначально они просто заставляли меня подписать сразу договор, я сослался на закон. Теперь хотят заставить написать добровольное заявление, запугивая тем, что если не напишу, то меня будут выживать с работы. Правомерно ли это с их стороны? Как и какими способами можно с ними бороться?

В случае если Ваша должность не включена в "Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества", то Вас не могут заставить подписать договор о полной материальной ответственности. Добровольное заявление о полной материальной ответственности трудовым законодательством не предусмотрено.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Постановлением Минтрудсоцразвития РФ от 31.12.2002 N 85 утвержден "Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества". В случае если должность не включена в данный перечень, то работодатель не вправе требовать от работника заключение договора о полной материальной ответственности.

Также материальная ответственность может наступать в случаях предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 242 ТК РФ). Таким образом, трудовое законодательство устанавливает, что полная материальная ответственность может наступать либо на основании договора о полной материальной ответственности, либо в случаях предусмотренных законодательством.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.