Вопрос: Как удержать из заработной платы час рабочего времени за отсутствие работника на рабочем месте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как удержать из заработной платы час рабочего времени за отсутствие работника на рабочем месте?

Необходимо затребовать у работника объяснительную о причинах отсутствия на рабочем месте и составить соответствующий акт в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Вашей организации. На основании объяснительной записки и акта вносятся необходимые сведения в табель учета рабочего времени и (в случае отсутствия работника без уважительных причин) производится оплата по фактически отработанному времени.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждена унифицированная форма Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.