Вопрос: На своей должности работаю давно и работу отлично знаю. В данной организации устроена с сентября 2013 года. При устройстве на работу многих документов не было, так как предприятие новое. Прошло уже более полугода, сегодня меня лишили 100% премии на основании Положения о премировании, объяснили это как "дисциплинарное взыскание". Теперь вопрос о моих должностных обязанностях встал ребром, Положение о премировании мне на ознакомление не дают, ссылаясь на то, что это "не моё дело". Написала письмо-запрос о выдаче копий этих документов согласно 62 статье, на что мне ответили, что при устройстве на работу мне давали их почитать, а данные... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На своей должности работаю давно и работу отлично знаю. В данной организации устроена с сентября 2013 года. При устройстве на работу многих документов не было, так как предприятие новое. Прошло уже более полугода, сегодня меня лишили 100% премии на основании Положения о премировании, объяснили это как "дисциплинарное взыскание". Теперь вопрос о моих должностных обязанностях встал ребром, Положение о премировании мне на ознакомление не дают, ссылаясь на то, что это "не моё дело". Написала письмо-запрос о выдаче копий этих документов согласно 62 статье, на что мне ответили, что при устройстве на работу мне давали их почитать, а данные документы не входят в перечень выдаваемых копий согласно 62 статье. Правомерно ли это? Неужели даже свои должностные инструкции я не имею права иметь на руках? Имеют ли право так, без предупреждений и выговоров, лишать премии беременную женщину (через месяц в декрет), учитывая то, что премия составляет больше 50 процентов заработной платы?

Ограничения на привлечение к дисциплинарной ответственности беременных женщин законом не предусмотрены.

Должностные инструкции и положение о премировании не являются документами, копии которых работодатель обязан выдать работнику на руки по его заявлению согласно названной Вами статье.

Вместе с тем, действия работодателя в описанной ситуации неправомерны.

Работодатель обязан ознакомить Вас со всеми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с Вашей трудовой деятельностью, включая должностную инструкцию и положение о премировании. Ознакомление осуществляется под роспись.

Без исполнения указанной обязанности применение к Вам норм, содержащихся в данных документах незаконно.

Кроме того, работодатель вправе применять лишь те дисциплинарные взыскания, которые предусмотрены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Лишение премии как мера дисциплинарного взыскания законом не предусмотрена, в связи с чем издание указанного в Вашем сообщении приказа незаконно.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ч. 2 ст. 189 ТК РФ).

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (п. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.