Вопрос: 5 мая я ухожу в декрет, проработала больше года в магазине свадебных аксессуаров, но я не оформлена официально. Могу ли я требовать с работодателя декретные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

5 мая я ухожу в декрет, проработала больше года в магазине свадебных аксессуаров, но я не оформлена официально. Могу ли я требовать с работодателя декретные?

С момента фактического допущения Вас к работе трудовые отношения между Вами и вашим работодателем возникли. В связи с этим Вы имеете право требовать от работодателя назначения и выплаты пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", обязательному социальному страхованию в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях настоящего Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

В силу ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ, назначение и выплата пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.