Вопрос: При увольнении по соглашению сторон (инициатива с моей стороны) каким образом я могу настаивать на выплате материальной компенсации? Поводов для причины увольнения несколько, основной такой: на момент отпуска моей коллеги работодатель заставляет работать меня на протяжении 2 недель в режиме с 9 до 21 часа все 5 дней, т.е. по 60 часов в неделю, мотивируя это тем, что нет других сотрудников для замены. Другая причина: мне не повышают оплату труда, говоря, что не могут, она итак большая и т.п. Как настоять на выплате компенсации? В случае увольнения по соглашению сторон могу ли я встать на учет в бюро по трудоустройству и совместно с поиском... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При увольнении по соглашению сторон (инициатива с моей стороны) каким образом я могу настаивать на выплате материальной компенсации? Поводов для причины увольнения несколько, основной такой: на момент отпуска моей коллеги работодатель заставляет работать меня на протяжении 2 недель в режиме с 9 до 21 часа все 5 дней, т.е. по 60 часов в неделю, мотивируя это тем, что нет других сотрудников для замены. Другая причина: мне не повышают оплату труда, говоря, что не могут, она итак большая и т.п. Как настоять на выплате компенсации? В случае увольнения по соглашению сторон могу ли я встать на учет в бюро по трудоустройству и совместно с поиском новой работы получать пособие? В каком размере?

В описанной в вопросе ситуации Вы фактически привлекаетесь к сверхурочной работе, которая подлежит оплате в повышенном размере. Вы имеете право требовать от работодателя оплаты сверхурочной работы в размере, предусмотренном законодательством.

Консультирование граждан по вопросам постановки на учет в службу занятости, не входит в компетенцию Роструда. По данному вопросу Вам следует обратиться в органы исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере труда и занятости либо государственное учреждение занятости населения (центр занятости).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены). Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.