Вопрос: Мы не получили место в детском саду на полный день. Мне было предложено устроиться помощником воспитателя. В момент оформления на работу мне было в обязательном порядке предложено подписать допсоглашение о том, что я обязана отработать 12 календарных месяцев за вычетом периода больничных и отпусков. В случае увольнения ранее этого срока они отчисляют ребенка из садика, и он становится в общую очередь. Действительно ли подобное допсоглашение имеет силу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы не получили место в детском саду на полный день. Мне было предложено устроиться помощником воспитателя. В момент оформления на работу мне было в обязательном порядке предложено подписать допсоглашение о том, что я обязана отработать 12 календарных месяцев за вычетом периода больничных и отпусков. В случае увольнения ранее этого срока они отчисляют ребенка из садика, и он становится в общую очередь. Действительно ли подобное допсоглашение имеет силу?

Данное соглашение не имеет в силу ввиду того, что является основанием к принудительному труду и противоречит трудовому законодательству.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 2 ТК РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

- свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

- запрещение принудительного труда.

В соответствии со ст. 4 ТК РФ, принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения,

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.