Вопрос: Я работаю 23 года электриком в детском саду. Все это время платили по полной ставке, т.е. оклад и доплата за обслуживание стиральных машин. Год назад пришла новый бухгалтер и заявила, что платить полный оклад не положено, мотивируя это тем, что 40 часов в неделю я не вырабатываю, хотя по графику отработано все как положено. Я работаю сутки через трое и могу отрабатывать даже и больше 40 часов в неделю, т.к. прихожу еще в выходные и в праздники. Раньше платили 3900, а стали платить 2900, не объясняя причин. За сентябрь заплатили 2100, а за октябрь 2300, т.е. еще урезали. Имеют ли право урезать так зарплату, не объясняя почему... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю 23 года электриком в детском саду. Все это время платили по полной ставке, т.е. оклад и доплата за обслуживание стиральных машин. Год назад пришла новый бухгалтер и заявила, что платить полный оклад не положено, мотивируя это тем, что 40 часов в неделю я не вырабатываю, хотя по графику отработано все как положено. Я работаю сутки через трое и могу отрабатывать даже и больше 40 часов в неделю, т.к. прихожу еще в выходные и в праздники. Раньше платили 3900, а стали платить 2900, не объясняя причин. За сентябрь заплатили 2100, а за октябрь 2300, т.е. еще урезали. Имеют ли право урезать так зарплату, не объясняя почему? Имею ли я право получать полную зарплату (бухгалтер заявил, что я совместитель, и мне не положено получать полный оклад)?

Если Вы работаете по графику, то, вероятно, в Вашей организации применяется суммированный учет рабочего времени. В таком случае норма рабочего времени, которую Вы должны отработать, считается за учетный период (за месяц или квартал или год). При этом выходными днями для Вас являются не общевыходные дни (суббота и воскресенье), а те нерабочие дни, которые определены для Вас графиком.

Если Вы работаете по совместительству (т.е. это не Ваше основное место работы), то норма рабочего времени для Вас, по общему правилу, не должна превышать половины рабочего времени, определенного для лиц, для которых такая работа является основной.

Оплата при работе по совместительству производится, исходя из фактически отработанного времени. При этом если Вы отработали больше положенной нормы, или выходили на работу в свои выходные дни, то Вам за сверхурочную работу и за работу в выходные дни положена повышенная оплата не менее чем:

- в полуторном размере - за первые два часа сверхурочной работы,

- в двойном размере - за последующие часы сверхурочной работы и за работу в выходные дни.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная (8 часов) или еженедельная (40 часов) продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется, исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Сверхурочная работа (т.е. работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени) оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу, работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ст. 152, 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.