Вопрос: Руководство федерального предприятия издало приказ об уборке территорий, согласно которому начальники подразделений каждую среду в течение месяца обязаны выделять от двух до шести сотрудников на уборку территорий. Про согласие работников в приказе ни слова. Все ходят, машут метлами, всем не нравится, и все боятся. Руководство предупредило, что тех, кто откажется от уборки, лишат премий, а некоторых уволят по статье. Юристы предприятия не хотят вмешиваться в эту ситуацию, так как они тоже боятся остаться без премий или потерять работу. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Руководство федерального предприятия издало приказ об уборке территорий, согласно которому начальники подразделений каждую среду в течение месяца обязаны выделять от двух до шести сотрудников на уборку территорий. Про согласие работников в приказе ни слова. Все ходят, машут метлами, всем не нравится, и все боятся. Руководство предупредило, что тех, кто откажется от уборки, лишат премий, а некоторых уволят по статье. Юристы предприятия не хотят вмешиваться в эту ситуацию, так как они тоже боятся остаться без премий или потерять работу. Что делать?

Отказ от работы, не предусмотренной трудовым договором, не может являться основанием для применения дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд

Основания для неначисления работникам премии должны содержаться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, устанавливающих систему премирования в организации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.