Вопрос: Мой муж отработал на предприятии 1,5 месяца. При приёме на работу он подписал трудовой и ученический договор. Ученический договор был обязательным условием. В процессе работы он работал как все остальные, обучение не производилось ни в какой форме. После увольнения он узнал (в суде), что зарплата ему не начислялась, а начислялись только ученические, причем не так, как прописано в договоре (7 тыс.), а указали выплату больше 10 тыс. за месяц, а за выполненную работу выплат не было. Суд принял решение о взыскании в полной сумме исковых требований, а сумма эта получилась больше, чем он получил. Судебное решение еще не получили. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой муж отработал на предприятии 1,5 месяца. При приёме на работу он подписал трудовой и ученический договор. Ученический договор был обязательным условием. В процессе работы он работал как все остальные, обучение не производилось ни в какой форме. После увольнения он узнал (в суде), что зарплата ему не начислялась, а начислялись только ученические, причем не так, как прописано в договоре (7 тыс.), а указали выплату больше 10 тыс. за месяц, а за выполненную работу выплат не было. Суд принял решение о взыскании в полной сумме исковых требований, а сумма эта получилась больше, чем он получил. Судебное решение еще не получили. Что делать?

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с Вашим трудовым и ученическим договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.