Вопрос: Работник находится в отпуске по уходу за ребенком, но хочет работать на условиях неполного рабочего времени, чтобы сохранить право на пособие. Как правильно это оформить? Если оформлять выход из отпуска, то теряется право на пособие. А если оставлять отпуск, то как учитывать рабочее время? Что проставлять в табеле? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком, но хочет работать на условиях неполного рабочего времени, чтобы сохранить право на пособие. Как правильно это оформить? Если оформлять выход из отпуска, то теряется право на пособие. А если оставлять отпуск, то как учитывать рабочее время? Что проставлять в табеле?

Чтобы получать пособие по уходу за ребенком, Вы должны находиться в отпуске по уходу за ребенком. При этом Вы имеете право одновременно с отпуском по уходу за ребёнком работать на условиях неполного рабочего дня или на дому.

В табеле проставляется буквенный (ОЖ) или цифровой (15) код на протяжении всего периода такого отпуска, поскольку право на соответствующее пособие возникает у работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Кроме того, в табеле указывается продолжительность рабочего времени в соответствии с режимом неполного рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или иных лиц, указанных в ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии со ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.