Вопрос: В организации введено банкротство. Работодатель хочет отменить в отношении одного работника надбавку за сложность и напряженность труда (данная надбавка установлена положением об оплате труда данной организации). Согласно положению об оплате труда заработная плата сотрудников состоит из должностного оклада, надбавок к нему, а также доплат и премий. В отношении надбавки за сложность и напряженность труда в Положении указано лишь то, что она является стимулирующей выплатой, что данная надбавка может по инициативе работодателя устанавливаться сотрудникам в размере согласно приложению к настоящему положению (в приложении соответственно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации введено банкротство. Работодатель хочет отменить в отношении одного работника надбавку за сложность и напряженность труда (данная надбавка установлена положением об оплате труда данной организации). Согласно положению об оплате труда заработная плата сотрудников состоит из должностного оклада, надбавок к нему, а также доплат и премий. В отношении надбавки за сложность и напряженность труда в Положении указано лишь то, что она является стимулирующей выплатой, что данная надбавка может по инициативе работодателя устанавливаться сотрудникам в размере согласно приложению к настоящему положению (в приложении соответственно закреплены конкретные размеры данных надбавок с учетом штатных должностей). Основания для ее назначения и основания для ее лишения не прописаны. Работодатель вручил работнику уведомление об изменении условий оплаты (лишении вышеуказанной надбавки) в порядке ст. 74 ТК РФ ввиду процедуры банкротства. Причем лишение произведено только в отношении 1 сотрудника организации. Дисциплинарных проступков сотрудник не имеет. Законны ли в данном случае действия работодателя?

Действия работодателя законны.

Правовое обоснование:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.