Вопрос: С одной стороны, по ТК РФ работодатель обязан требовать документы воинского учёта, с другой стороны, не имеет право отказать в приеме на работу работнику, у которого отсутствует военный билет. Сложилась стабильная ситуация, что без военного билета не берут на работу. Возможно, это несёт какие-то санкции и штрафы со стороны других контролирующих органов. Какие? В итоге приходится устраиваться по договорам гражданско-правового характера (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С одной стороны, по ТК РФ работодатель обязан требовать документы воинского учёта, с другой стороны, не имеет право отказать в приеме на работу работнику, у которого отсутствует военный билет. Сложилась стабильная ситуация, что без военного билета не берут на работу. Возможно, это несёт какие-то санкции и штрафы со стороны других контролирующих органов. Какие? В итоге приходится устраиваться по договорам гражданско-правового характера.

В ТК РФ нет оснований для отказа в приеме на работу работнику, у которого отсутствует военный билет.

Работодатель обязан организовать и вести воинский учет работников. За ненадлежащие исполнение этих обязанностей руководитель организации (либо лицо ответственное за воинский учет) может быть привлечен к административной ответственности.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу, поступающие на работу, предъявляют работодателю, наряду с другими документами, документы воинского учета (военный билет или приписное свидетельство).

Однако при этом ничего не говорится о возможности работодателя отказать в заключении трудового договора в случае непредъявления работником каких-либо документов, перечисленных в этой статье.

Согласно п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", п. 9 Положения организации и их должностные лица исполняют обязанности по организации и ведению воинского учета граждан в соответствии с законодательством РФ.

За неисполнение обязанностей по воинскому учету, в том числе несообщение в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу (учебу) гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, руководитель организации (другое лицо, ответственное за осуществление воинского учета в организации) может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ.

Вместе с тем работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в случае ненадлежащего оформления трудовых отношений и нарушения учета граждан.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.