Вопрос: Меня по срочному договору приняли на работу на период декретного отпуска основного работника в школу с 11.01.2012 г. Сама я ушла в декрет летом этого года и пособие по уходу за ребенком мне должны были начислять начиная с 27.11.13 г. Но сегодня позвонил бухгалтер и сказала, что меня увольняют, т.к. основной работник вышел уже с декрета пару недель назад, также сказала, что мой больничный заканчивается 26.11.13, и меня увольняют по ст. 79 ТК РФ. Правомерно ли в данном случае? Что мне делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня по срочному договору приняли на работу на период декретного отпуска основного работника в школу с 11.01.2012 г. Сама я ушла в декрет летом этого года и пособие по уходу за ребенком мне должны были начислять начиная с 27.11.13 г. Но сегодня позвонил бухгалтер и сказала, что меня увольняют, т.к. основной работник вышел уже с декрета пару недель назад, также сказала, что мой больничный заканчивается 26.11.13, и меня увольняют по ст. 79 ТК РФ. Правомерно ли в данном случае? Что мне делать?

Правомерно, так как в момент выхода из декретного отпуска основного работника Ваш трудовой договор прекратился.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.