Вопрос: Я работаю оператором 1С в супермаркете. Имеет ли право работодатель вычесть из моей зарплаты недополученную выручку из-за того, что на товар была установлена неправильная цена? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю оператором 1С в супермаркете. Имеет ли право работодатель вычесть из моей зарплаты недополученную выручку из-за того, что на товар была установлена неправильная цена?

Работодатель имеет права требовать возмещения причиненного ему ущерба, при наличии вины работника.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Материальная ответственность работника регулируется нормами главы 39 ТК РФ.

Согласно статье 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

ТК РФ ограничивает ответственность работника: неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

По общему правилу, размер ответственности работника не может превышать среднего месячного заработка.

Трудовым Кодексом РФ также установлена полная материальная ответственность для некоторых категорий работников. Различают индивидуальную и коллективную (бригадную) материальную ответственность.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.