Вопрос: Работодатель вынуждает меня перейти на сокращенную рабочую неделю (на полставки). Как я могу от этого защититься? Квалифицируется ли это как ухудшение условия труда? Должен ли работодатель уведомить меня о таком решении за 2 месяца? Требуется ли решение совета директоров об изменении структуры организации и/или сокращении моей полной ставки? Должна ли проводиться аттестация или оценка моей работы в какой-то другой форме? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель вынуждает меня перейти на сокращенную рабочую неделю (на полставки). Как я могу от этого защититься? Квалифицируется ли это как ухудшение условия труда? Должен ли работодатель уведомить меня о таком решении за 2 месяца? Требуется ли решение совета директоров об изменении структуры организации и/или сокращении моей полной ставки? Должна ли проводиться аттестация или оценка моей работы в какой-то другой форме?

Перевод работника на неполную рабочую неделю возможен в строго установленном трудовым законодательством порядке и при определенных условиях. Перевод на неполную рабочую неделю возможен, как по взаимному согласию сторон, так и по инициативе работодателя.

Правовое обоснование:

Введение неполного рабочего дня или недели допускается статьей 74 Трудового кодекса. В соответствии с ней работодатель может не сокращать людей, а вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в связи с изменением организационных или технологических условий труда для предупреждения массовых увольнений.

Чтобы ввести режим неполного рабочего времени, работодателю придется доказать изменение организационных или технологических условий труда.

Вначале необходимо уведомить органы занятости населения: "При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий". Далее необходимо уведомить работника о введении неполной рабочей недели не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Если работник не согласиться работать в новых условиях, ему обязаны предложить другую работу (если она есть). В случае отказа работника от другой работы или ее отсутствия работника можно уволить по основаниям п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций (ст. 178 ТК РФ).

Если работник согласен работать неполную рабочую неделю до истечения двухмесячного срока уведомления, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.