• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Я работал по срочному трудовому договору. За время работы случалось работать в выходные и праздничные дни. Выход на работу в выходные дни оформлялся приказом с указанием компенсации: оплата в одинарном размере за работу в выходной день и с последующим предоставлением выходного неоплачиваемого дня ("отгула"). Контракт закончился, но я не воспользовался "отгулами" и при увольнении я подписал заявление, что отказываюсь от "отгулов" и претензий к организации не имею. Могу ли я обратиться к бывшему работодателю с отказом от моего заявления и требованием о денежной компенсации "отгулов" (т.е. доплатой за каждый отгул в одинарном размере)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.