Вопрос: Сегодня руководство провело собрание и сказало, что не сможет в полной мере выплатить зарплату за апрель. Дальнейшие перспективы у организации не очень хорошие. Есть ли варианты расстаться с этой организацией кроме, как по заявлению по собственному желанию? И на какие выплаты я имею право? Оформлен официально (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сегодня руководство провело собрание и сказало, что не сможет в полной мере выплатить зарплату за апрель. Дальнейшие перспективы у организации не очень хорошие. Есть ли варианты расстаться с этой организацией кроме, как по заявлению по собственному желанию? И на какие выплаты я имею право? Оформлен официально.

Вы вправе обратиться к работодателю с предложением о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Однако, если работодатель Вам откажет, Вам придется увольняться по собственному желанию, письменно предупредив работодателя за две недели.

В последний день работы работодатель обязан будет произвести с Вами расчет, выплатив заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также иные компенсации, если они предусмотрены коллективным или трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.