Вопрос: Управляющая нашего подразделения хотела возложить на меня (я товаровед-кассир) обязанности другого сотрудника (маркетолога). Я отказалась. Управляющая пообещала найти повод меня уволить. По договору она это сделать не может, т.к. я полностью справляюсь со своими обязанностями, и мое образование полностью соответствует занимаемой должности. Вчера мне дали должностную инструкцию на подпись. Больше всего меня удивил пункт, что "товаровед обязан подчиняться управляющему подразделения даже в устных распоряжениях", т.е. этот пункт позволяет ей привлечь меня для выполнения даже не моих обязанностей вплоть до уборщицы. Могу ли я отказаться... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Управляющая нашего подразделения хотела возложить на меня (я товаровед-кассир) обязанности другого сотрудника (маркетолога). Я отказалась. Управляющая пообещала найти повод меня уволить. По договору она это сделать не может, т.к. я полностью справляюсь со своими обязанностями, и мое образование полностью соответствует занимаемой должности. Вчера мне дали должностную инструкцию на подпись. Больше всего меня удивил пункт, что "товаровед обязан подчиняться управляющему подразделения даже в устных распоряжениях", т.е. этот пункт позволяет ей привлечь меня для выполнения даже не моих обязанностей вплоть до уборщицы. Могу ли я отказаться подписывать должностную инструкцию? Как мне правильно мотивировать свой отказ согласно трудовому законодательству?

Работодатель самостоятельно решает, как оформить должностную инструкцию, поскольку порядок ее составления нормативными правовыми актами не урегулирован.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Если предполагается, что должностная инструкция будет являться приложением к трудовому договору, то внесение таких изменений в трудовой договор возможно следующими способами:

- по соглашению сторон в письменной форме. В этом случае Вы вправе отказаться подписывать такой документ;

- по инициативе работодателя при условии соблюдения положений ст. 74 ТК РФ. В частности, должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. В случае отказа продолжить работу в новых условиях Вы можете быть уволены по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если должностная инструкция утверждена как отдельный документ, работодателю необходимо письменно ознакомить с ней работника. В данном случае Вы вправе отказаться от проставления подписи в должностной инструкции, если иное не установлено локальными нормативными актами работодателя. Однако это не может служить основанием для признания такого документа недействительным.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением установленных законодательством случаев.

Само по себе дополнение должностной инструкции указанным в вопросе пунктом не является нарушением трудового законодательства, если такое изменение внесено в установленном законом порядке.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан ее предоставлять (ст.ст. 21, 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (ст. 21 ТК РФ).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (ст. 22 ТК РФ).

По общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Статьей 74 ТК РФ определено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.