Вопрос: Я получила за счет предприятия второе высшее образование (экономическое, хотя работаю я инженером). При этом я заключила договор с работодателем, в соответствии с которым я должна отработать три года после получения диплома. В апреле этого года работодатель изменил условия трудового договора, выпустив дополнительное соглашение, где он изменил оплату труда. Мой оклад (20 000 руб.) разделил на минимальный оклад 7 000 руб. и стимулирующую часть 13 000 руб. При этом в Положении об оплате труда он указал, что стимулирующая часть будет до 1 сентября. Я не согласна с этими условиями и не хочу подписывать данное соглашение. При этом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я получила за счет предприятия второе высшее образование (экономическое, хотя работаю я инженером). При этом я заключила договор с работодателем, в соответствии с которым я должна отработать три года после получения диплома. В апреле этого года работодатель изменил условия трудового договора, выпустив дополнительное соглашение, где он изменил оплату труда. Мой оклад (20 000 руб.) разделил на минимальный оклад 7 000 руб. и стимулирующую часть 13 000 руб. При этом в Положении об оплате труда он указал, что стимулирующая часть будет до 1 сентября. Я не согласна с этими условиями и не хочу подписывать данное соглашение. При этом меня должны уволить через 2 недели. Должна ли я выплатить сумму за обучение, ведь договор на обучение заключался при других условиях?

Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Действующее трудовое законодательство связывает возмещение затрат по обучению с увольнением без уважительных причин, но в то же время не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Вопрос о том, является указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.