Вопрос: Директор издал приказ о том что, что в неделю надо отработать 152 часа. Если не отработаешь, то получишь зарплату меньше на 1/3. В организации больничные листы оплачиваются только 7 дней (только тем, у кого стаж более 3 лет), остальные дни человек должен отработать в выходные. Иначе зарплата маленькая. Остальным людям больничный не оплачивается. Работники не могут сходить с детьми в больницу, отойти по своим делам). Директор издает приказы о работе в праздничные дни за тот же оклад. Он ввел оплату: оклад плюс переменная часть. Эту переменную часть человек и не получает за любое нарушение. Я работаю на предприятии и хочу пожаловаться... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Директор издал приказ о том, что в неделю надо отработать 152 часа. Если не отработаешь, то получишь зарплату меньше на 1/3. В организации больничные листы оплачиваются только 7 дней (только тем, у кого стаж более 3 лет), остальные дни человек должен отработать в выходные. Иначе зарплата маленькая. Остальным людям больничный не оплачивается. Работники не могут сходить с детьми в больницу, отойти по своим делам). Директор издает приказы о работе в праздничные дни за тот же оклад. Он ввел оплату: оклад плюс переменная часть. Эту переменную часть человек и не получает за любое нарушение. Я работаю на предприятии и хочу пожаловаться, будет ли соблюдена моя конфиденциальность?

Да, будет.

Государственные инспекторы труда обязаны воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 356 ТК РФ одними из полномочий федеральной инспекции труда являются прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав, принятие мер по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав, а также федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок.

На основании ч. 2 ст. 358 ТК РФ государственные инспекторы труда обязаны воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Также на основании ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия. Не является разглашением сведений, содержащихся в обращении, направление письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.