Вопрос: В графике отпусков на 2014 г. мной было запланировано 35 календарных дней (с учетом остатка неиспользованного отпуска с прошлого года и текущего). По апрель текущего года мной уже было использовано 24 календарных дня отпуска. Так как в декретный отпуск я ухожу с 9 июня, то с учетом ст. 260 ТК РФ, я хотела бы уйти еще на 28 дней (перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.). На работу в данную компанию меня приняли в марте 2005 года. Ответ работодателя был таков "продолжительность ежегодного отпуска, который по заявлению может... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В графике отпусков на 2014 г. мной было запланировано 35 календарных дней (с учетом остатка неиспользованного отпуска с прошлого года и текущего). По апрель текущего года мной уже было использовано 24 календарных дня отпуска. Так как в декретный отпуск я ухожу с 9 июня, то с учетом ст. 260 ТК РФ, я хотела бы уйти еще на 28 дней (перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.). На работу в данную компанию меня приняли в марте 2005 года. Ответ работодателя был таков "продолжительность ежегодного отпуска, который по заявлению может быть использован до отпуска по беременности и родам, составляет 11 дней". Законно ли его обоснование при непредоставлении мне 28 календарных дней отпуска перед уходом в декретный отпуск?

Действия работодателя в данном случае неправомерны. Трудовым законодательством РФ предусмотрено предоставление очередного отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам беременным женщинам в полном объеме (28 календарных дней) независимо от стажа работы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Следовательно, согласно положениям ст. 122, ст. 260 ТК РФ женщинам по их заявлению о предоставлении оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам очередной отпуск должен быть предоставлен независимо от времени непрерывной работы. Работодатель обязан предоставить отпуск женщине в полном объеме (28 календарных дней), если соглашением сторон не установлено иное.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.