Вопрос: После 3 лет работы, компания хотела заставить меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, потом отправить в прогул, а затем меня вообще отстранили от работы после того, как я решил взять паузу на решение по мирному расставанию. Обратился в полицию, чтобы зафиксировать факт того, что произошло. Написал заявление в полицию на должностных лиц. Я также написал жалобу в трудовую инспекцию. Как мне быть в данной ситуации, так как при полиции со стороны компании мне было сказано, что я могу быть свободен, а теперь шлют телеграммы, чтобы я написал объяснение в связи с моим отсутствием (хотя я на больничном)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После 3 лет работы, компания хотела заставить меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, потом отправить в прогул, а затем меня вообще отстранили от работы после того, как я решил взять паузу на решение по мирному расставанию. Обратился в полицию, чтобы зафиксировать факт того, что произошло. Написал заявление в полицию на должностных лиц. Я также написал жалобу в трудовую инспекцию. Как мне быть в данной ситуации, так как при полиции со стороны компании мне было сказано, что я могу быть свободен, а теперь шлют телеграммы, чтобы я написал объяснение в связи с моим отсутствием (хотя я на больничном)? За все время у меня не было ни выговоров, ни прогулов. Бывшие коллеги подтвердят мою профессиональность.

Работодатель не только может, но и должен отстранить работника от работы в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Если отстранение от работы осуществлено работодателем при отсутствии оснований, то такое отстранение не правомерно.

Принуждение работодателем Вас к увольнению по собственному желанию не правомерно.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.